Podcast 114. Pedir Aumento de Sueldo en Tiempos de Crisis (Escuchar/ Listen)

Una amiga mía que trabaja en la empresa privada esta planeando pedir “aumento de sueldo” y según me ha contado hay que planear una buena estrategia, las posibilidades de conseguirlo dependen en buena parte de como lo plantees.

Según ella, una vez que tengas los objetivos claros, lo primero que hay que hacer es preparar una lista de tus responsabilidades, tus tareas y tus actuaciones en la empresa, poner sobre la mesa todos tus logros en cuanto a objetivos y cifras (las cifras son muy importantes), la lista de responsabilidades es fundamental para que tu jefe se de cuenta de lo valiosa que eres para la empresa y si viene al caso compara tu sueldo con el de otros miembros de la empresa en puestos semejantes al tuyo.

A la hora de negociar la clave está en hablar menos que tu jefe y sacar a la luz tus logros con preguntas como “ Aquella iniciativa que lancé ha resultado muy efectiva, ¿verdad?, algo que le obligue a decir “si” y dirigir la conversación para que se convenza de que mereces ese aumento.
Haz sentir a tu jefe que el es el que controla la conversación, aunque no sea siempre así y, si a pesar de todo, dice “No”, mi amiga aconseja mantener la calma, preguntar el porque y tratar de ser positiva el resto de la conversación, por lo menos hasta que salgas a la calle. Luego, cuando ya no pueda oirte ni verte, lo mejor es desahogarse no siendo que con tanta amabilidad y tanto aguante te acabe saliendo una ulcera de estómago.
Y sobre todo... no desanimarse y volver a la carga en cuanto se presente la mínima oportunidad


To ask for a salary increase during crisis time

My friend works in the private sector and she’s planning to ask for a salary increase, she claims that preparation is the key and that her chances of getting a pay rise are dependent on the negotiation strategies.

She says that once you have clear objectives, the first you have to do is to make a list of your current responsabilities, your workload and performance, show your achievements and figures (figures are very important) the list of responsabilities is essential to show your boss that you are worth to the company and if it’s necessary compare your salary with other members of the company in similar positions.

Lead the negotiation by speaking less than your boss and use question tags to highlight your strengths and achievements, such as “That initiative I started is proving to be effective, isn’t it?. this way your boss is forced to say “yes” and direct the conversationin such a a way that your boss ends up convincing himself that you deserve a pay rise.

Make your boss feel in control, even if it’s the opposite and if despite all the strategies he says “No” , my friend says you must stay calm, ask why and be positive all the time until you leave. Then when he can’t see you nor hear you the best is to vent your anger just in case so much kindness and patience end up in a stomach ulcer.
An the most important, don’t feel discoraged and try again at the earliest opportunity.

Música: Jarabe De Palo "Adios"